Цели и приоритеты
- Индивидуальные карьерные треки
- Ответственность за вуз, общество и экономику вместо формальных KPI, высокая вовлеченность и результативность сотрудников
- Привлекательность Политеха для международных ученых с уникальными компетенциями
Наши подходы
- Системная работа с HR-брендом
- Внедрение системы меритократии, программ лояльности, стимулирования
- "Социальный скоринг" как сервис развития карьеры молодежи
Индикаторы достижения
Доля исследователей до 39 лет:
- 2020 – 56%
- 2022 – 57%
- 2025 – 60%
- 2030 – 63%
Доля иностранных НПР:
- 2020 – 9,9%
- 2025 – 10,5%
- 2030 – 11,5%
Доля ППС до 39 лет:
- 2020 – 31%
- 2022 – 36%
- 2025 – 40%
- 2030 – 40%
