12 октября в Смольном подвели итоги ежегодного конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга». Политех впервые принимал участие в конкурсе и сразу одержал победу в номинации «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала» с проектом «ПолиШкола».
Второе место в этой же номинации заняла компания «РОССЕТИ ЛЕНЭНЕРГО» с онлайн-марафоном для сплочения коллектива, а на третьей ступени расположилась Администрация Приморского района с проектом молодежного совета.
Напомним, что в сентябре в Политехе стартовала образовательно-мотивационная программа «ПолиШкола» для неравнодушных молодых сотрудников и студентов, которая призвана сформировать кадровый резерв университета. Участники объединились в команды и готовят проекты развития и трансформации, которые должны изменить к лучшему жизнь в университете, а параллельно учатся думать о своей деятельности в продуктовой логике, быстро принимать решения и работать со стрессом. Занятия проводятся при поддержке программы «Приоритет-2030».
«Один из центральных элементов нашей программы развития, поддержанной «Приоритетом-2030» — это новая кадровая политика, ориентированная на капитализацию человеческих ресурсов нашего университета. Мы уделяем большое внимание обучению сотрудников, развитию у них навыков грамотного управления, коммуникации, ответственного отношения к Политеху», — поясняет первый проректор Виталий СЕРГЕЕВ.
На конкурсе в Смольном «ПолиШколу» представляли руководитель исполнительной дирекции программы «Приоритет-2030» Мария ВРУБЛЕВСКАЯ и директор Центра аналитики и программ развития Анастасия ЧАСОВНИКОВА.
«Проект «ПолиШкола» — новый подход к формированию и развитию кадрового резерва университета. Политех сегодня вносит вклад в решение наиболее актуальных проблем страны, в том числе поддерживает технологический суверенитет и сохранение высококвалифицированных кадров. А это невозможно без подготовленных, грамотных управленцев, инженеров, исследователей. Проект ориентирован в первую очередь на вовлечение молодых сотрудников и студентов в реальные проекты изменений и направлен на то, чтобы сформировать у них понимание его потребностей и направлений развития, а также желание идти со своими идеями до конца», — пояснила аудитории руководитель проекта Мария ВРУБЛЕВСКАЯ.
(3).jpg)